必要な印鑑

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皆さん、はんこの効力に関して、考えた事がありますか。 ハンコ社会である日本において、ハンコの効力をしっかりと認識していないと、大変な事となります。

私も若い頃のお話となりますが、お客さんの要望を簡単に受けてしまい、会社代表印を捺印してしまい、大変な事となりました。
まだ、その当時は、上司が謝りに行けばなんとかなる時代でしたので、よかったです。

話は戻りますが、まず会社において、必要な印鑑として、会社代表印、会社銀行印、角印の3本があります。
これは、ハンコ屋さんにおいても会社印3本セットとして、販売しています。
先程、話の出た会社代表印ですが、会社の実印と言われていて、法務局への届け出もしています。
ですので、効力に関しても、かなりのものです。重要な書類等以外には使用は控えた方が無難となります。

もし、ご自身の立場が社内的に重要なポストではない限り、会社代表印の捺印をお願いされた場合は、上司に相談するようにしましょう。
会社銀行印は名前の通り、会社で使用する銀行に届出している印鑑となります。

これに関しても防犯上、最低限の使用としましょう。無くしたりすると大変です。

最後に、角印となりますが、この角印、見た目は会社代表印位の風格があります。
これが捺印してあるとそれなりの資料のように思えます。
実際に、見積書等にも捺印されていますので、それなりの効力があるようにお思いの方の多いと思います。 ところが、この角印ですが、個人でいう認め印と同じ効力となります。会社におけるシヤチハタがこの角印となります。

会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

公共料金の自動引き落とし申請したところ、ガス会社から印鑑相違との事で送り返されてきました。 口座開設したのが十七歳の時で、親に付き添ってもらって開設したのですが、親に聞いても届出 印を正確には覚えていないとの事。 「家では金融機関の手続きは全部これでやっている」と親がいう印鑑で今回は申請書を作成しました。 なので新しい印鑑を用意して銀行で改印の手続きをしようと思っているのですが、ガス以外の電気、水道、NHKなどは、印鑑相違の告知が来ていません。 引き落とし申請中に改印手続きしたら申請中のものはどうなるのでしょう? 後、元の届出印がなくても改印手続きは出来ますか? よろしくお願いします。

ベストアンサー

先ず、何年前のことか知りませんが、銀行は改印届とか結婚などによる名義変更届が提出されない限り届出印を変更することは絶対にありません。 >「家では金融機関の手続きは全部これでやっている」と親がいう・・・・ そのように思い込まれているだけであり、実際は違っているということです。 >引き落とし申請中に改印手続きしたら申請中のものはどうなるのでしょう? 「銀行の改印日付 < 口座振替依頼書の申込日付」で印鑑が一致していたらOKです、「<」でなく「=」であれば、時間的なこともあり100%OKにならないことが想定されます。 なお、「口座振替依頼書に記入した住所 ≠ 銀行に届出している住所」はNOです、この場合は、改印届と同時に住所変更もできます。 > 後、元の届出印がなくても改印手続きは出来ますか? それは可能です、使用する印鑑、通帳、本人確認資料などを持参して窓口に依頼してください、元の印鑑がありませんから、この手続きの終了までは1週間程度を必要とします。

質問日時:2014/07/22 23:04:23 回答数:4

質問内容

中古で家を購入したいのですが、 年収が330万円、勤続年数が11年、38才です。 しかし金融会社のカードを親戚に貸してしまい、延滞していたことが発覚し、その時に一括返済しましたが、ブラ ックリストになっているかもしれません。 今は、ローンはもっていません。 後、妻名義のクレジットが、50万円ほどで、その時、旦那の勤め先と、承知しているとの印鑑をつきました。 こんなことで、住宅ローンの審査にとお るのか、心配です。

ベストアンサー

信用情報に延滞情報が登録されていれば住宅ローンだけではなく、クレジットカード等も審査には通りません。

質問日時:2014/07/22 21:30:14 回答数:1

質問内容

退職申請時期について。 今の会社に入社して数年経ちますが、現在転職を考えていて、退職を申請しようと思ってます。 しかし一つひっかかることがありまして、 以前会社から全従業員に誓約書に印鑑とサインをするようにと言われ、そのときは言われるがままにサインしましたが、その中の内容の一つに「退職する際は三カ月前に申告すること」との内容がありました。 これは法律的に効力はあるのでしょうか?本来、労働基準法だと、三カ月前ではなくもっと短いですよね? なければ問題ありませんが、あるとしたら、この誓約書を無効にさせるためにはどのように今後行動する必要がありますか?

ベストアンサー

正社員(期間の定めの無い雇用)で有れば、法定上は「退職の申し出をして2週間が経過すると、自動的に有効となる」とされていますが、その他の要件を合わせて、一般的には1か月前に退職の申し出をすれば、退職は可能とされます。 有期雇用(契約社員等の期間の定めの有る雇用)の場合は、労働者は原則的にはその契約期間内については退職できません。ただし、体調に関わる事等のやむを得ない理由が有る場合は除かれます。 会社規則よりも、労基法等が優先されますので、少なくとも貴方が正社員で有るなら、1か月前に退職の申し込みをしたなら、問題無い事になります。 特に行動を起こさずとも、もめるようなら、労働基準監督署に相談します、と言えばいいのでは。

質問日時:2014/07/22 09:55:37 回答数:4

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