必要な印鑑

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皆さん、はんこの効力に関して、考えた事がありますか。 ハンコ社会である日本において、ハンコの効力をしっかりと認識していないと、大変な事となります。

私も若い頃のお話となりますが、お客さんの要望を簡単に受けてしまい、会社代表印を捺印してしまい、大変な事となりました。
まだ、その当時は、上司が謝りに行けばなんとかなる時代でしたので、よかったです。

話は戻りますが、まず会社において、必要な印鑑として、会社代表印、会社銀行印、角印の3本があります。
これは、ハンコ屋さんにおいても会社印3本セットとして、販売しています。
先程、話の出た会社代表印ですが、会社の実印と言われていて、法務局への届け出もしています。
ですので、効力に関しても、かなりのものです。重要な書類等以外には使用は控えた方が無難となります。

もし、ご自身の立場が社内的に重要なポストではない限り、会社代表印の捺印をお願いされた場合は、上司に相談するようにしましょう。
会社銀行印は名前の通り、会社で使用する銀行に届出している印鑑となります。

これに関しても防犯上、最低限の使用としましょう。無くしたりすると大変です。

最後に、角印となりますが、この角印、見た目は会社代表印位の風格があります。
これが捺印してあるとそれなりの資料のように思えます。
実際に、見積書等にも捺印されていますので、それなりの効力があるようにお思いの方の多いと思います。 ところが、この角印ですが、個人でいう認め印と同じ効力となります。会社におけるシヤチハタがこの角印となります。

会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

2週間前、緊急帝王切開にて第二子を出産しました。 一人目の時は普通分娩でしたので、二人目も普通に出産できるだろうと思っていたのですが、促進剤を使用しても赤ちゃんが下がってこなかったため、帝王切開になりました。 帝王切開になってお金のことなど調べているうちに「高額療養費制度」というものがあることを知りました。 そこで、高額療養費制度について加入している健康保険組合に電話で確認したところ、「申請などは必要ない。自動払いなので、2カ月後くらい(10月末)に会社のほうから連絡がいくと思います。」と言われました。 ①事前にネットで調べたときは「申請書、印鑑、医療費明細書などが必要」と書いてあったので、いろいろ準備が必要だと思っていたのですが、保険組合によって違うのでしょうか? ②また、電話した際に「限度額認定証のことではないですよね?」と言われたのですが、緊急帝王切開になった場合は限度額認定証(事前申請)をもっていないので、高額療養費制度(事後申請)を利用するという解釈をしていましたが間違っておりませんでしょうか?

ベストアンサー

高額療養費ですよね。。 前もって帝王切開予定ならば入院時に病院に「限度額認定証」を提出することで 高額療養費が受けられますが、今回は緊急だったので 退院時の会計には間に合いませんね。 それで後からの申請になりますが。。 手続きに関しては加入されてる保険組合によります。。 あなたの加入されてる保険組合では手続きが不要とのことですから 2~4ヶ月後に自動的に高額療養費で免除になった費用が戻ってきますよ。 この先、旦那さんの給料明細を確認されたらいいです。 私は病気入院で利用しましたが、同様に自動的に返金されました。 組合によっては領収書、申請書など面倒な手続きが必要な場合もあるんですよ。

質問日時:2016/08/28 23:12:16 回答数:3

質問内容

もう人生疲れました。夫が信じられません1歳半の子供と8歳年上の夫がいる専業主婦です。 私の実家は県外で近くに知り合いはいません。 夫の両親は絶縁しており会ったことすらありません。 子供は障害、病気があり保育園には預ける事ができず私は働けない状態です 産後私も仕事に戻る予定だったのですが、戻れなくなり貯金も尽きて我が家にはお金がありません。 今、私の母と父にお金を借りている状態です 普段お金は全て私が管理しており(今まで散々金銭面で裏切られた為)去年子供と入院してる半年間は仕方なく面会に来る度に生活費を渡してました。 ですが、通帳と印鑑で全額おろされたり(その月私はほとんどご飯を食べられませんでした)、私の結婚前からの私物を売られたり色々されました。 最近夫は、お金がない状態なのに私を騙し五万円パチンコに使ってきました もうこんなこと何回目かわかりません それを怒ったり放置したり何も言わず許したり今まで色々してきましたが、夫は反省や謝罪が一切出来ません。 逆ギレばかりで、話が通じません。思考回路がとても可笑しいです。 子供が手術をし、脈が戻らなく心臓剥き出しのまま一ヶ月ICUで寝てた時も裏切ってパチンコに行ったり家に会社の女を呼んだりしてたそうです。理解できません 離婚をしたい気持ちは強いですが、働けません。実家はとても協力的なのですがお金はないので帰ることは無理そうです。私の小さな頃に離婚した父は既に新しい家庭があり、そちらも無理です。 なのでこんな夫でも頼りにしなければ私達は生きていけないのです。ならもう死にたいです。でも子供を置いては死ねません。でも子供は殺せません。 こんな夫と結婚してしまった私が悪いのですが、もう限界です 夫は離婚したいと言ったら素直に応じると思いますが、養育費は払わないと思います 全て投げ出し、子供を夫に預けて離婚も一瞬考えましたが、子供がとても可哀想なことになるのでそれもできません 今までは上記のようなことで喧嘩してもなんとかなっていましたが、今回もう無理だとしか考えれません。初めて死にたいとも思いました。ですが、子供の事が頭に浮かびどうもすることもできません。 文章がめちゃくちゃになってしまいました キツイ言葉でも構いません。 何かいい案はないでしょうか。

ベストアンサー

子供を預かってくれる施設はありませんか? 友人の話になります。 子供2人を連れて離婚しました。2人とも障害児です。病気もあり、しょっちゅう手術してました。実家も頼れず、養育費は払うと約束したのに払われず…。 昼間は子供を施設に預け、バイトで働いてましたよ。 障害年金とか入るようであれば、施設に預け昼間働き…金銭的には大丈夫だと思いますよ。 人を頼って生きていきたいという考え方を変えないと、何も始まりませんよ。

質問日時:2016/08/28 21:00:15 回答数:7

質問内容

人材派遣会社ジンフィールドという会社にアルバイトをしようと思いlineで応募したのですが、電話がかかってきたのですが、そこで、説明会の時に、印鑑、保険証、住民票、マイナンバー、 を持ってくるように指示されました。 単発で2,3日ほどバイトをしようと思っただけなのですが、住民票、マイナンバーも必要なのでしょうか?

ベストアンサー

もしその人材派遣会社が正しい認識と健全な思考を持っているなら、マイナンバーは不要ですよ。ただ、歪んだ考えの会社があるので一概には言えません。 知恵袋にも、「マイナンバー制度で国民は企業や国家に奴隷のように管理監視されて当然」と考えている「右傾化思想」「全体主義者」という連中がいて、何でもかんでもマイナンバーを差し出せと嘘を書いて回り、自分の全体主義思想に沿わないと中傷する「荒らし」が存在します。そんなキチガイじみた思考を企業が持っていると揉めるでしょうね。 別に法律上は 決まり事など何もありませんから。 経営者が「構わないよ」と言えば マイナンバー 住民票の写し 年金手帳や雇用保険被保険証 全て必要とせずの場合もあり得るでしょう。 経営者としては、身元不明な人間を雇用して後で横領されてドロンされたり あるいは ドロンされなくても 損害を補てんする身元保証人がいないと困ると思ったら 本人を確認する書類を要求するだけです。 だから 身元確認として 住民票を求める企業もあれば 年金手帳を求める企業もあれば 雇用保険被保険証を求める企業もまちまちです。 なお マイナンバーも要求しない企業も多くあります。 提出自体が絶対じゃありません。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12160599437 なお全商連や弁護士会のマイナンバー提出についての認識は以下の通りです /// 事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認してています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。 国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。 もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否し た従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。 /// つまり マイナンバー未提出だと雇用拒否されるだの、税務調査が厳しくなるだの未提出で済むのは経過措置だの時限立法そんな話は全部ウソ マイナンバー情報が洩れると罰則が厳しい上にセュリティも自腹になるので、マイナンバー収集をしない方が格段にメリットがあるのですがそれを多くの企業が知らないから要求しているのが現実ですね。 要するにすべてが企業次第ってことです。

質問日時:2016/08/23 11:14:58 回答数:1

銀行印の印鑑の書体の選び方
http://hostalmayasalta.com/

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