必要な印鑑

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皆さん、はんこの効力に関して、考えた事がありますか。 ハンコ社会である日本において、ハンコの効力をしっかりと認識していないと、大変な事となります。

私も若い頃のお話となりますが、お客さんの要望を簡単に受けてしまい、会社代表印を捺印してしまい、大変な事となりました。
まだ、その当時は、上司が謝りに行けばなんとかなる時代でしたので、よかったです。

話は戻りますが、まず会社において、必要な印鑑として、会社代表印、会社銀行印、角印の3本があります。
これは、ハンコ屋さんにおいても会社印3本セットとして、販売しています。
先程、話の出た会社代表印ですが、会社の実印と言われていて、法務局への届け出もしています。
ですので、効力に関しても、かなりのものです。重要な書類等以外には使用は控えた方が無難となります。

もし、ご自身の立場が社内的に重要なポストではない限り、会社代表印の捺印をお願いされた場合は、上司に相談するようにしましょう。
会社銀行印は名前の通り、会社で使用する銀行に届出している印鑑となります。

これに関しても防犯上、最低限の使用としましょう。無くしたりすると大変です。

最後に、角印となりますが、この角印、見た目は会社代表印位の風格があります。
これが捺印してあるとそれなりの資料のように思えます。
実際に、見積書等にも捺印されていますので、それなりの効力があるようにお思いの方の多いと思います。 ところが、この角印ですが、個人でいう認め印と同じ効力となります。会社におけるシヤチハタがこの角印となります。

会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

結婚前提で同棲している彼氏が仕事で今月おばかなミスばかりします。 客の山﨑の印鑑が押してある書類に山崎と間違えて書いてしまって、実費で印鑑を作り直したり、パーツを間違えて注文してし まって実費で頼み直したり、今回は会社の原付の鍵を失くして実費で作り直しました。 印鑑とパーツのミスまではおおちゃくな癖が仕事にも出るから気を付けてね、確認徹底だよ、で済ませました。人はミスをするもので、やってしまったことは仕方がないからこれからどうするかを考えたほうが良いと思い、彼も反省しているようだったので攻めたりはしませんでした。生活はとてつもなく厳しいですが、お金で解決できるミスならば、まだよかったなと思うようにしました。 でも、今回はうんざりです。こんな場合、攻めてもいいでしょうか?攻めるというか、何と言えば彼の心にグッと刺さりますか?彼は絶対に、ミスをしたから助けてと言えばお金を出してくれると思っています。今月のミスだけで3万円は飛んでると思います。失敗は仕方がないというのは重々承知していますが腹が立ってしまいます。 ちなみに結婚前から彼氏はお小遣いです。給料は彼は固定16万、私は12万です。彼の給料で家賃、光熱費、携帯代、借りている分、生活用品を買います。彼の給料はほとんど無くなります。この事については2人で決めていますので批判無しで回答お願い致します。

ベストアンサー

他の方も書かれてますが、まず重要なのは彼個人のお金で解決するのは会社の指示なのか、彼自身の判断なのか、です。 会社がそうしろと指示したのなら、その会社は会社としての責任を果たしていないので問題です。良い会社だとは言えませんね。 彼自身がミスを隠すために会社に内緒でそのようなことをしているなら、それも問題です。その場合そうやって隠せるからいつまでたってもミスが直らないんだと思います。ミスしてそれを上司同僚に知られて怒られて冷や汗かいて恥ずかしい思いをして初めてミスに対する意識が高まるものではないでしょうか。 あなた様が怒るというよりもまず、そのミスの解決の方法を考え直したほうがよいと思います。

質問日時:2015/03/27 05:54:25 回答数:2

質問内容

社会保険等、印鑑 おはようございます、先日ガソリンスタンドで契約社員として採用をいただきました、15歳女です。 働くのは初めてでわからないことだらけなのですが、30日にお店に行き社 会保険やらなんやらの書類を作るということで印鑑をもってこいと言われました。私が持っているのは100円均一の店で買ったシャチハタ、ハンコ屋さんで400円程で買った認印だけです。 実印じゃなくても大丈夫でしょうか? あと認印の方は銀行で口座を開設した時に使ったものですが、会社の書類等に使っても大丈夫でしょうか。

ベストアンサー

認印で大丈夫ですよ(^_^)v この際、危険物取扱資格、第四類丙種か?第四類乙種のライセンス取得に、チャレンジして見てはどうかな(-.-)筆記マークシート試験です。

質問日時:2015/03/25 17:03:20 回答数:1

質問内容

会社の有給休暇についてです。 色々過去質を見ましたが載っていない、もしくは見落としてるかでわからなかったので質問させて頂きます。 乱雑で分かりにくいと思いますが宜しくお願いします m(__)m 平成25年6月に今の会社に転職しました。 仕事でちょっとしたミスをしたり、ノートにメモしてないとか、見にくいとかでよく怒られてます。 注!ノートは人に見せるものではありません。 そんな事が続き今月21から正社員からパートに下げられ、時給880で、交通費等全ての手当てがなくなりました。 社長からそれじゃないと雇用出来ない、それか解雇だと言われ時間も無く印鑑を押してしまいました。 納得もしておらず、3ヶ月更新とゆうのにも腹が立っております。 そこで一番納得行かないのが、有給休暇についてです。 今まで二回しかとってないのですが、有給日数残りマイナス12日となっています。 計画休暇とかで使われているのはわかるのですが、パートに落とした挙句次の給料日にマイナスの内の6日間マイナスにされてます。 社長が勝手にです。 生活があるのに相談も無しに給料減らされるのがとても腹が立ちます。 以前保険料10万円引くの忘れてた時は2万づつ引いていこうか??とか相談があったのに今回無しです。 こんなの許されるんでしょうか?? 労基署に行ったり電話した方がどうにかなるのでしょうか?? どなたかアドバイスを宜しくお願いしますm(__)m

ベストアンサー

労基署に相談したほうがイイ案件だよ。詳細が不明だからはっきり断言でいないけどね。会社側が有給休暇の法的な取り扱いを正しく理解しておらず、勝手な解釈で処理している可能性が非常に高いよ 有給休暇の支給に関しては、正社員とかパートとかの区別は法的にはない。単純に勤務日数と勤務時間数で支給日数が仕分けされているだけだ。だから正社員だろうがパートであろうが、勤務実態が同じであれば、同じ日数の有給休暇を支給しなければならない。正社員からパートに雇用が変更されたとしても、現実には継続されて雇用されているわけだからパートに変更された段階ですでに支給済みになっている有給が減るなんてことはありえないのだ 実際には、他にもいろいろな事情があるのだろうけども、いずれにしろ違法状態である可能性が高い。なかなか規定とか難しい内容だから、労基署に行って直接話をしたほうがイイと思う

質問日時:2015/03/25 09:06:40 回答数:1

銀行印の印鑑の書体の選び方
http://hostalmayasalta.com/

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