必要な印鑑

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皆さん、はんこの効力に関して、考えた事がありますか。 ハンコ社会である日本において、ハンコの効力をしっかりと認識していないと、大変な事となります。

私も若い頃のお話となりますが、お客さんの要望を簡単に受けてしまい、会社代表印を捺印してしまい、大変な事となりました。
まだ、その当時は、上司が謝りに行けばなんとかなる時代でしたので、よかったです。

話は戻りますが、まず会社において、必要な印鑑として、会社代表印、会社銀行印、角印の3本があります。
これは、ハンコ屋さんにおいても会社印3本セットとして、販売しています。
先程、話の出た会社代表印ですが、会社の実印と言われていて、法務局への届け出もしています。
ですので、効力に関しても、かなりのものです。重要な書類等以外には使用は控えた方が無難となります。

もし、ご自身の立場が社内的に重要なポストではない限り、会社代表印の捺印をお願いされた場合は、上司に相談するようにしましょう。
会社銀行印は名前の通り、会社で使用する銀行に届出している印鑑となります。

これに関しても防犯上、最低限の使用としましょう。無くしたりすると大変です。

最後に、角印となりますが、この角印、見た目は会社代表印位の風格があります。
これが捺印してあるとそれなりの資料のように思えます。
実際に、見積書等にも捺印されていますので、それなりの効力があるようにお思いの方の多いと思います。 ところが、この角印ですが、個人でいう認め印と同じ効力となります。会社におけるシヤチハタがこの角印となります。

会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

小学生でも、会社の代表になれるのですか? 私が調べたところ、設立のための書類に印鑑登録証明書が必要で15歳未満は、その印鑑登録が出来ないので、設立できないとなっていたのですが、米山さんなどの経営者が「小学生社長」として世間を賑わせています。現在小6の私も、「アプリ開発」「サイト運営」などの分野で起業を考えています。どうすればよいでしょうか。

ベストアンサー

Q1 小学生でも、会社の代表になれるのですか? A1 法律上は不可能ではありません。 Q2 15歳未満は、その印鑑登録が出来ないので、設立できない A2 法定代理人として親権者の同意を得て、その親権者の印鑑登録証により設立が可能です。 Q3 現在小6の私も、「アプリ開発」「サイト運営」などの分野で起業を考えています。どうすればよいでしょうか。 A3 会社設立が目的ということであれば、十分な資金計画と会社経営計画を立てて、親権者の同意を得たうえで、設立すれば良いでしょう。 ただし、私が親なら質問者の質問を見ただけでは同意しません。 一方、アプリ開発・サイト運営という業務を行いたいということであれば、会社を設立する必要が無いとも言えます。(個人事業として実施) 会社を設立するにせよ、個人事業にするにせよ、他人からの信頼を得て利益を獲得するのは非常に難しいことは想像できると思います。

質問日時:2014/09/26 12:38:30 回答数:3

質問内容

年末調整の修正について教えてください。 年末調整に必要な平成23年の葉書が一枚見つかりました。 5年間は確定申告などの修正が出来ると聞いたのですが、23年に年末調整して貰った会社は既に退職しており、今はまったく違う会社に勤めています。なので、23年に年末調整して貰った 際の書類などは何もありません。こんな状態なのですが、見つかった葉書と印鑑や通帳を持って 税務署に行けば修正手続きは出来るのでしょうか?

ベストアンサー

その会社の源泉徴収票があればできますが、ない場合は退職した会社から入手する必要はあります。たいぶ前のものなので出してくれるかどうかは?です。 見つかったのは生命保険料控除証明書ですか?生命保険料なら、最高で5万の控除ですので、あなたの所得税率にもよりますが5%の場合は2500円で、住民税は最高3万5000円ですから、3500円です。 見つかったハガキは何かと、具体的な金額、年収などがわかれば、どの位戻って来るかがわかりますが・・・。

質問日時:2014/09/25 07:58:13 回答数:2

質問内容

源泉徴収票の退職日について質問です。 子供を保育園に入れて扶養内でパートをしてます。前パートを6月末で辞めて上の子の夏休みの中旬から職を探し始め結局9月中旬から働き始めました。 そこ で問題が、役所に職場の変更届を出すのですが、本来辞めた時点で役所に申告し、8月10日くらいまでに仕事を決める事が保育園に預ける条件だそうで、私は特に申告せず結果仕事をしてない期間が2ヶ月ほど空いてしまいました。退職したパート先から印鑑を貰う書類(勤務証明書)があり、ゆるい会社なのでその退職日は8月末とかにはできるのですが、問題は年末に出す源泉徴収で、前パート分とと現パート分がいるのですが、前パートの退職日の記載は実際は6月でも8月に書くのは難しいのでしょうか。会社的に問題がないのなら会社は書いてくれそうですが、後の手続きで会社に不都合はありますか? または、申告の有無知らなくて、と役所に正直に言う事も考えてますが、申告をせずに無職期間があると2ヶ月とかでも退園になる場合があると役所に言われたのですが、既に仕事している今の状態で、正直に話して退園になることはあるのでしょうか。

ベストアンサー

〉ゆるい会社なのでその退職日は8月末とかにはできるのですが これ自体、有印私文書偽造罪です。 ましてや源泉徴収票の退職日をごまかすなどできません。 〉正直に話して退園になることはあるのでしょうか。 それはそこの市町村の裁量だから、ここに聞いても無駄です。 入所時に説明の文書をもらっていたのでは?

質問日時:2014/09/24 09:01:58 回答数:2

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