必要な印鑑

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皆さん、はんこの効力に関して、考えた事がありますか。 ハンコ社会である日本において、ハンコの効力をしっかりと認識していないと、大変な事となります。

私も若い頃のお話となりますが、お客さんの要望を簡単に受けてしまい、会社代表印を捺印してしまい、大変な事となりました。
まだ、その当時は、上司が謝りに行けばなんとかなる時代でしたので、よかったです。

話は戻りますが、まず会社において、必要な印鑑として、会社代表印、会社銀行印、角印の3本があります。
これは、ハンコ屋さんにおいても会社印3本セットとして、販売しています。
先程、話の出た会社代表印ですが、会社の実印と言われていて、法務局への届け出もしています。
ですので、効力に関しても、かなりのものです。重要な書類等以外には使用は控えた方が無難となります。

もし、ご自身の立場が社内的に重要なポストではない限り、会社代表印の捺印をお願いされた場合は、上司に相談するようにしましょう。
会社銀行印は名前の通り、会社で使用する銀行に届出している印鑑となります。

これに関しても防犯上、最低限の使用としましょう。無くしたりすると大変です。

最後に、角印となりますが、この角印、見た目は会社代表印位の風格があります。
これが捺印してあるとそれなりの資料のように思えます。
実際に、見積書等にも捺印されていますので、それなりの効力があるようにお思いの方の多いと思います。 ところが、この角印ですが、個人でいう認め印と同じ効力となります。会社におけるシヤチハタがこの角印となります。

会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

戸籍謄本と印鑑登録証明書の使い方 親戚の叔母さんから私の家族の戸籍謄本1通と印鑑証明書2通の早急な要求がありました。 私の家族構成は祖父・母・兄の4人で祖父と母は数年前に他界し兄も先日急死をしました。 総資産の財産はアパート・土地・旧実家など含めて総額2億円の相続があります。 母は30年以上前に離婚し私は父親に会った事もなく、色々調べた結果で生きている事が分かり相続の権利は全て父親にあります。 叔母さん夫婦は旧実家に住み近所の兄のアパートの片付けなどしていて、必要書類として要求され理由を聞くと兄が居住し大家をしていたアパートの光熱費の滞納で新たに書類を作りたいと言われています。 管理会社や不動産屋との関わりはなく全て兄が1人でアパート管理をしていて部屋もゴミ屋敷状態で管理方法や支払い方法などが分からないそうです。 そんな理由で戸籍謄本や印鑑登録証明が必要なのでしょうか? 嘘っぽい気がしています。 それとも私に言えない他の使い道がありますか? 考えられるのは 1、兄の預貯金の引き出し 2、相続に関する手続き 3、兄名義の旧実家の名義変更か不動産登記 いずれにしても叔母さんには相続の権利もないので、なぜ必要なのか教えてもくれません。 まだ、叔母さんには父親が生きている事や相続権利がない事は知らないはずで教えてません。 早急に預貯金の凍結や名義変更をしなければいけないのですが、相続人である1度も会った事のない父親に会う覚悟が出来ておらず困っています。 簡単に渡して悪用される可能性はありますか? 母の相続の時は遺書がなく私が無知なばかりに総資産や借金など教えてもくれず相続放棄をさせられて相続放棄申述受理証明書も手元に無いままで、兄や親戚とは疎遠になり今回も私に何も出来ないと決めつけ全て叔母さん達でやろうとしています。 四十九日が終わるまで叔母達には何も言うつもりもないし父親との関係も決断を迫られています。

ベストアンサー

お父さんと連絡を取ってない状態なら お父さんが行方不明で 家裁で手続きをして相続をはずされたりすると 祖父と養子縁組してるため 戸籍上 叔母さんたちはお兄さんの姉になり相続人になります。 貴女と叔母さんたちが相続人になり 戸籍謄本で確認して 印鑑証明は委任状と同じようなものなので 貴女がおばさんの意見に従うというような 書類に添付されて家裁などに出されてしまうと かってに話が進んで放棄に向かって 叔母さんたちに取られてしまいそうです。 印鑑証明は相手にすべてゆだねる意思表示なので 渡すときは、具体的にどの書類につかうかを 確認してからになります。

質問日時:2014/12/17 07:42:39 回答数:6

質問内容

仕事中に 腰を痛めて現在入院中です 労災請求の書類(5号)に記入して 印鑑を貰う為に会社に提出してます。会社は印鑑押したら病院に提出しますと言ってくれましたが まだみたいです。 病院がサ インして 労働基準局?に 書類送って認定されるまで 何日位かかるのでしょうか?

ベストアンサー

通りすがりの者ですが、 同僚がやはり労災を申請していましたが、かなりの日数を要したようです。 何人かそんな経験をして、労災にするとなかなか下りないし、会社の認定やらハンコを貰うのが面倒で自分の保険でやっている人もいました。 業務上の事故は労災を申請しなければいけないようですが、行政が絡むと面倒なことはどの社会でも同じですね。 お大事にしてください。

質問日時:2014/12/17 07:19:42 回答数:1

質問内容

中途入社の試用期間について。 このたび、不動産会社の事務に正社員で採用されることとなりました。 試用期間が二ヶ月あり、その間は時給900円で雇用保険も加入しないそうなのですが、少し 不安です。このような会社はよくあるのでしょうか?ちゃんと正社員になれるのでしょうか。 あと、内定の連絡も電話のみで、労働条件なども特に書面で通知は来ないようです。入社日に印鑑を持ってきてくださいと言われただけで、こちらからの提出書類などもないみたいです。なんだか口約束だけの内定で、気が気ではありません…。 みなさんのご意見をお聞かせください!

ベストアンサー

元人事のものです。 会社により試用期間は保険に未加入の会社はありますね。 但し、週20時間以上だと雇用保険は加入しなくてはならないので、どの辺が微妙ですす。それから、内定の連絡は電話ですが、きちんとした会社は雇用契約書を発行します。印鑑を持ってきてくださいというなら、入社日に渡されるかもしれませんが、もし必要なら(HWに報告とか)入社以前に送ってもらったらいいですよ。メールの対応もすると思います。向こうから言わないからではなくこちらからわからないことや不安なことはききましょう。 きかれずにいたら、会社はそのままですよ

質問日時:2014/12/16 21:33:59 回答数:3

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