必要な印鑑

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皆さん、はんこの効力に関して、考えた事がありますか。 ハンコ社会である日本において、ハンコの効力をしっかりと認識していないと、大変な事となります。

私も若い頃のお話となりますが、お客さんの要望を簡単に受けてしまい、会社代表印を捺印してしまい、大変な事となりました。
まだ、その当時は、上司が謝りに行けばなんとかなる時代でしたので、よかったです。

話は戻りますが、まず会社において、必要な印鑑として、会社代表印、会社銀行印、角印の3本があります。
これは、ハンコ屋さんにおいても会社印3本セットとして、販売しています。
先程、話の出た会社代表印ですが、会社の実印と言われていて、法務局への届け出もしています。
ですので、効力に関しても、かなりのものです。重要な書類等以外には使用は控えた方が無難となります。

もし、ご自身の立場が社内的に重要なポストではない限り、会社代表印の捺印をお願いされた場合は、上司に相談するようにしましょう。
会社銀行印は名前の通り、会社で使用する銀行に届出している印鑑となります。

これに関しても防犯上、最低限の使用としましょう。無くしたりすると大変です。

最後に、角印となりますが、この角印、見た目は会社代表印位の風格があります。
これが捺印してあるとそれなりの資料のように思えます。
実際に、見積書等にも捺印されていますので、それなりの効力があるようにお思いの方の多いと思います。 ところが、この角印ですが、個人でいう認め印と同じ効力となります。会社におけるシヤチハタがこの角印となります。

会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

解雇予告手当について 昨年8月にパート勤務していた会社が3億円の負債額で倒産しました。 上司から倒産したので明日から来なくてよいと電話がありました。 裁判所から来た資料に印鑑を押して今年1月に送ってますが手当はいつ頃もらえるのでしょうか? 無知ですみません。教えてください。

ベストアンサー

これはどれくらいと簡単には言えないですよ、管財人の手続きがされている筈なのでそれ待ちになりますね。

質問日時:2015/07/29 19:41:47 回答数:2

質問内容

合同会社の設立を行政書士に依頼した場合、登記税60000円含めて、どのくらい費用はかかりますか。必要書類は、ネットで参考にしながら作成しています。 司法書士からは、全部で150000円くらい、と言われました。印鑑費用は含めません。なるべく安く設立できればと思います。電子定款です。よろしくお願いいたします。また、代行業者は税理士顧問料を条件付きにしています。これは、問題外です。

ベストアンサー

会社設立の「登記」については、基本的には司法書士しか代理権限がありません。(弁護士もある) よって、行政書士に依頼しても、行政書士ができるのは「定款の作成」、「定款の認証」までとなりますので、上記の意味での会社設立は、行政書士にはできません。 依頼者側の立場に立つと、会社の設立=登記ができ、会社が誕生することであるので、電子定款認証のみを依頼し、あとはすべて自分で会社登記手続きをするとき以外は、行政書士に依頼する意味はないのです。 業界外の方には「司法書士」と「行政書士」の違いを知らない方のほうが多いのが現状です。 ですが、安易に行政書士に依頼することにより、知らないうちに違法行為に関わってしまっている可能性があることをより多くの方に知って頂きたいと思います。(行政書士自身でさえ、それが違法行為と自覚していないレベルの人も存在します。) 行政書士は、弁護士と異なり、業として代理や仲裁、和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることは出来ません。 上記のような非弁行為を行政書士が行うと弁護士法違反になります。

質問日時:2015/07/29 03:05:27 回答数:2

質問内容

退職日でもめています。 主人が転職することになり退職届を出したのですが、その退職日で会社ともめています。 8月20日付けで退職し、新しい職場は翌日の8月21日から入社することになっています。 今の会社は20日〆なので、原則1ヶ月前に届けを出すことになってるので、少し遅れてしまいましたが今月23日に退職届を提出し、受理されました。 きちんと8月20日付けで退職する旨を記載して提出しました。 ですが昨日会社から「保険の更新が1日だから、今月30日で退社しろ」と言われました。 主人は了解せず、新しい職場と家族に相談してからと返事をしたのですが、相談した結果、今日やはり来月20日付けで退社すると会社に伝えました。 ですが、会社が勝手に今月30日退社で手続きをしていて、「新しい職場に早く入れるようにしてもらえ」とか、「社長と相談するけど今から変更は難しい」など言われ、かなりもめています。 有給を年5日くらいしかくれない会社でしたが、10年勤めたので去年から年10日もらえていて、20日退社までに残った有給10日も消化するため申請をだしたら、それについてもかなりキレられたようです。 有給は次の職場へ実際朝通勤して時間をみたりするので、消化できないと困ります。 有給消化が気に入らないとか、保険のことで会社が面倒なだけで主人がいいなりになって今月30日で退社する必要があるのでしょうか? こちらは退社1ヶ月前の規則を守り退職届を出しました。 退社日も8月20日付けでとしっかり書き印鑑も押してありますし、それはきちんと受理されました。 なのになぜ今月30日で退社しなくてはならないのでしょうか? どうしたら来月20日付けで退社できるのでしょうか? お世話になった会社ではありますが、取締役が社員イジメをしたり、その他色々と問題ありのブラック企業ですので、会社が保険の手続きが面倒だからとか、そういう会社都合での退社命令なら、いいなりになるつもりはありません。

ベストアンサー

有休を消化して退職できる人、 そして円満退職できる人なんて、 そうそういらっしゃらないと思いますよ。 あまり必要とされていない人材や、 今はほとんどないかと推察しますが、 結婚退職等は、話は別かと思いますが。 (寿退社って言う言葉自体、死語?) ご主人と会社のお話なので、 質問者様が疑問を投げかけても 解決にはならないと愚考します。

質問日時:2015/07/28 03:45:33 回答数:2

銀行印の印鑑の書体の選び方
http://hostalmayasalta.com/

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