必要な印鑑

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皆さん、はんこの効力に関して、考えた事がありますか。 ハンコ社会である日本において、ハンコの効力をしっかりと認識していないと、大変な事となります。

私も若い頃のお話となりますが、お客さんの要望を簡単に受けてしまい、会社代表印を捺印してしまい、大変な事となりました。
まだ、その当時は、上司が謝りに行けばなんとかなる時代でしたので、よかったです。

話は戻りますが、まず会社において、必要な印鑑として、会社代表印、会社銀行印、角印の3本があります。
これは、ハンコ屋さんにおいても会社印3本セットとして、販売しています。
先程、話の出た会社代表印ですが、会社の実印と言われていて、法務局への届け出もしています。
ですので、効力に関しても、かなりのものです。重要な書類等以外には使用は控えた方が無難となります。

もし、ご自身の立場が社内的に重要なポストではない限り、会社代表印の捺印をお願いされた場合は、上司に相談するようにしましょう。
会社銀行印は名前の通り、会社で使用する銀行に届出している印鑑となります。

これに関しても防犯上、最低限の使用としましょう。無くしたりすると大変です。

最後に、角印となりますが、この角印、見た目は会社代表印位の風格があります。
これが捺印してあるとそれなりの資料のように思えます。
実際に、見積書等にも捺印されていますので、それなりの効力があるようにお思いの方の多いと思います。 ところが、この角印ですが、個人でいう認め印と同じ効力となります。会社におけるシヤチハタがこの角印となります。

会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

社会保険証について。 主人が転職し 7月末頃から転職先の会社で 働き始めました。 (正社員雇用です。) 試用期間が3ヶ月あり 働き具合によっては 2ヶ月に短縮と言われ 主人は試用期間を2ヶ月に 短縮して頂きました。 そして10月1日から 正社員として働いています。 昨日やっと保険証が会社に届いたみたいです。 *以下、箇条書きにします。 一般的にはどうなのかが 知りたいのですが 1,試用期間の間は 社会保険証の交付の手続きは して頂けないものなのでしょうか? 2,会社が1ヶ月程 印鑑と年金手帳を所持しているのは 普通の事なのでしょうか? 社会保険証を渡される日を 何度も変更されたり ずるずると2〜3週間延ばされる事が 続き、会社側の理由もはっきりしないです。 本社にはあると言うので 主人が本社に取りに行くと言えば 言葉を濁されたりしたそうです。 他の同時期位に入社した方も 会社に対して信用がないみたいです。 文章が下手で申し訳ないのですが、 社会保険証に関して無知なので 教えて頂きたいです。 こういった事も含めて この会社自体にも不信感があり 大丈夫なのかと不安です。 よろしくお願いします。

ベストアンサー

1,試用期間中の社会保険加入は企業によります(交通費ですら出ない所もあるので珍しくはないかと) 2,年金手帳は退職まで返してくれない場合と確認が出来たらすぐに返してくれる場合がありました(印鑑は預けた事が無いので、分かりません) 保険証の発行自体かなり時間がかかります (企業も正式な期間が分からない場合が多いです。私は2週間以上でした) 以上は私の経験なので多少企業によって差があると思います

質問日時:2014/10/21 06:11:37 回答数:1

質問内容

法律に詳しい方、よろしくお願い致します。 とある会社と法人契約をし毎月の支払いを振込用紙を使用した振込にしたのですが、昨日その会社から自動振替ができませんでしたという通知が届きま した。中を見ると明らかに私ではない人が書いた書類と印鑑が押されてました。これは私文書偽造罪になりますか?

ベストアンサー

印鑑の押された銀行の振込用紙を偽造されたのであれば、有印私文書偽造罪に当たると思います。 もし使用されていたら同罪の行使罪も成立します。

質問日時:2014/10/20 23:58:33 回答数:1

質問内容

派遣会社の退職方法について。 お世話になっています。 今、派遣で働いています。 先週に派遣から連絡があり、先月のタイムシートが書き間違えていて(私が 適当に書い ていて残業代や休み の日まで出勤として記入)て4日分、3万の過払いがあることが発覚。 給料は日払い制で入金されていました。 印鑑は毎日ではなく、まとめて書いてもらっていたりしたので 確認しないでFAXを送っていました。 その前の月も1日だけ時間を間違えてしまい過払いがあり給料から引かれました。 派遣元に、電話でお叱りを今後処罰として日払いをストップすると言われました。 タイムシート改ざんと言われ、 今後支払いは月払い制になり15日に支払いがあります。 先月の過払い金は月の給料から天引きだそうです。 翌日派遣会社と再度電話で話し、今月分4日間、注意される前のタイムシートも間違って書いている可能性を伝えました。 今月の分は来月にならないと間違っているか確認出来ないと言われたのですが、その場合も月の給料から天引きしていただけるそうで、不安なのでもし足りない場合は振込しますとも伝え了承して頂きました。 しかし、今日3年通っている心療内科の先生から休職、入院を勧められました。 元々パニック障害で通院していたのですが、ここ3ヶ月は食事もまともにできず、睡眠も2時間しか眠れず、頭の髪も何カ所かはげてきました。 何に対しても意欲がでず毎日生きていく事が辛いと思っています。 今日先生から「鬱病」と診断され、仕事を休み一度リセットした方がいいと言われました。 しかし、給料の過払いがあるので仕事をこのまま辞めるわけにはいかず悩んでいます。 まだ3日しか働いていないので確実に来月末の給料では足りない状態です。 つい最近、更新をしたばかりで12月まで契約を結んでいます。 この状態で休職出来ますでしょうか? その場合、診断書も提出した方がいいのでしょうか? 多くもらっていた過払い分は確認して頂き次第振込で返しても大丈夫でしょうか? まだわざとでなくても毎月違っていると改ざんとして刑事事件で逮捕されてしまうのでしょうか?

ベストアンサー

「適当に書いていて」というのが そもそも理解できません。 クビにしないなんて優しい会社ですね。 派遣元も派遣先も。 この状態で休職出来ますでしょうか? →派遣元へ相談して下さい。ここで聞くことではありません。 その場合、診断書も提出した方がいいのでしょうか? →派遣元へ聞いて下さい。ここで質問することではありません。 多くもらっていた過払い分は確認して頂き次第振込で返しても大丈夫でしょうか? →これも派遣会社へ確認して下さい。 逮捕されるかどうかも、派遣会社に不正した事を 丁重に謝罪しお願いしてはどうですか。 莫大な額ではないので優しい会社の様だから 会社もそこまではしないのではと思いますけど。

質問日時:2014/10/20 10:07:06 回答数:1

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